Le Droit individuel à la Formation, appelé couramment le DIF, a été créé le 4 mai 2004. Il donne aux salariés le droit de se former aux frais de l'entreprise. Le DIF convient aux salariés aux contrats tant à durée indéterminée qu'à durée déterminée.
Comment le DIF fonctionne-t-il ?
À Bordeaux, le salarié dispose automatiquement de 20 h de formation par an, soit 100 h pour 5 ans. Le DIF peut être adapté au contrat du salarié. Pour les contrats à temps partiel ou les CDD, la durée est calculée au prorata temporis.
Le salarié est informé chaque année de ses droits acquis, l'information est transmise par voie orale ou écrite. Certains accords et conventions particulières peuvent donner droit à une durée de formation supérieure. La formation peut être effectuée en dehors du temps de travail, mais certains accords peuvent spécifier et exiger qu'une partie de la formation soit exécutée durant le temps de travail.
Les bénéficiaires
Dans les grandes enseignes bordelaises, les ressources humaines disposent d'un service proposant des formations sur catalogue aux salariés. Le DIF est accessible aux salariés en CDI ayant au minimum 1 an d'ancienneté.
Le DIF est aussi accessible aux salariés en CDD ayant travaillé durant 4 mois consécutifs au cours des 12 derniers mois. Il n'est pas obligatoire d'avoir travaillé dans la même entreprise pour que l'ancienneté soit prise en compte. Le DIF ne peut pas être appliqué aux contrats d'apprentissage et ceux de professionnalisation.
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